DANIŞTAY, ERKEN EMEKLİLİK TALEP ETMEYEN ÜYEMİZİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE “DUR” DEDİ
Danıştay, kamuoyunda Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen düzenleme kapsamında talebi olmadan resen emekliye sevk edilen 4/B’li idari destek görevlisi üyemizin iş sözleşmesi feshini hukuka aykırı bularak iptal etti. Danıştay kararında, “erken emeklilik hakkının isteğe bağlı olduğu, talep olmadan resen emekliye ayırmanın hukuken mümkün olmadığı” vurgulandı.
İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde 4/B statüsünde çalışan üyemizin, EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından “emekli aylığına hak kazandığı” gerekçesiyle idare tarafından sözleşmesinin sona erdirilmesi işleminin iptali istemiyle Danıştay’da açtığımız dava sonuçlandı.
Danıştay 12. Dairesi’nin gerekçeli kararında, erken emeklilik hakkının isteğe bağlı istisnai bir hak olarak sonradan düzenlendiğine işaret edilerek erken emeklilikten, yaş dışındaki diğer koşullar sağlansa bile ancak kişinin talebi halinde yararlanılabileceğine vurgu yapıldı.
Kararda, “Anılan kanuni düzenlemenin, ilgililerin aleyhine olacak biçimde resen emekliye ayırma şeklinde yorumlanması ve uygulanması, hukuken mümkün değildir.” değerlendirmesine yer verildi.
“Danıştay kararı, bütün sözleşmeli personel açısından hukuki bir dayanak teşkil edecektir”
Genel Başkanımız Ali Yalçın, konuya ilişkin sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, Eğitim-Bir-Sen’in açtığı davada Danıştay’ın, EYT düzenlemesi nedeniyle emekliliğe hak kazandığı gerekçesiyle sözleşmesi sona erdirilen sözleşmeli personel üyemizi haklı bulduğunu ifade etti.
Ali Yalçın, konuya ilişkin şu açıklamalarda bulundu:
“EYT düzenlemesi sonrası emekliliği hak eden sözleşmeli personelin istihdamlarına, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince, emekliliğe hak kazandıkları tarihte son verilmekteydi. Memur-Sen olarak bu sorunu çözecek bir yasal düzenlemenin sözleşmeli personel için de gerçekleştirilmesi konusunda Cumhurbaşkanlığı ve TBMM nezdinde girişimlerimiz olmuştu. Bu konuda yasal düzenleme yapılmaması üzerine sendikalarımız üyeleri adına bireysel davalar açmış, ilk derece mahkemelerinde lehte kararlar alınmıştı.
Eğitim-Bir-Sen ise konuyu Danıştay’a taşıyarak tüm idare mahkemelerine emsal ve ölçüt olacak bir karara imza attı. Eğitim-Bir-Sen olarak 4/C'li geçici personel olarak görev yapmakta iken 4/B'li sözleşmeli idari destek görevlisi olarak atanan üyemiz hakkında tesis edilen, EYT düzenlemesi olarak bilinen kanuni düzenleme sonrası yaşlılık aylığı almaya hak kazandığından bahisle resen emekliye sevk edilmesi üzerine açtığımız davada Danıştay, dava konusu işlemi iptal etti.
Danıştay 12. Dairesi kararında, “erken emeklilik hakkının, isteğe bağlı istisnai bir hak olarak sonradan düzenlendiği, erken emeklilik hakkından, yaş koşulu dışındaki diğer koşullar sağlanmış olsa bile, ancak talep edilmesi halinde faydalanılabileceği” vurgusu yapıldı.”
Genel Başkanımız Ali Yalçın, karara ilişkin değerlendirmesinde, “Bu karar, EYT düzenlemesi nedeniyle emekliliğe hak kazandığı gerekçesiyle sözleşmesi sona erdirilmek istenen bütün sözleşmeli personel açısından hukuki bir dayanak teşkil edecektir.” ifadelerini kullandı.
